TechRizon findet und vermittelt Fach- und Führungskräfte mit Tech- oder Legal Expertise bis C-Level.
Egal ob München, Stuttgart, Frankfurt, Hamburg oder Berlin - wir sind für Sie da.
Wenn Sie Ihre Vakanzen kurzfristig und garantiert besetzen wollen sprechen Sie mit uns.
Wir sind hochtrainiert darin passende Expertisen in kürzester Zeit zu finden - 23 Jahre im Markt sprechen für sich.
Guido Bücker, Geschäftsführer
Externe Personalgewinnung: Ihre Vorteile
Unsere Aufgabe als Personalberatung ist es, die Personalbeschaffung für Sie und Ihr Unternehmen schnell und erfolgreich zu gestalten.
Mit unserem Netzwerk aktiver Kontakte zu wechselwilligen Fach- und Führungskräften sowie Managern bis C-Level unterstützt TechRizon Sie als Arbeitgeber bei der Besetzung Ihrer offenen Positionen.
Wir verbinden umfassende Branchenexpertise und relevante Einblicke in aktuelle Entwicklungen des Arbeitsmarkts mit effizienten Recruiting und Direct-Search Maßnahmen.
TechRizon begleitet Sie im gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung, über die Gespräche mit Bewerbern und der Persönlichkeitsanalyse (BIG5) bis hin zum unterschriebenen Arbeitsvertrag.
Wir sehen uns als Ihr Partner und wollen gezielt das beste Personal für Sie finden.
Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie qualifizierte Fachkräfte sowie Führungskräfte suchen oder vor Herausforderungen in der Personalsuche und Personalgewinnung stehen.
Mit langjährig erfahrenen Beraterinnen und Beratern und professionellen Recruiting-Methoden finden wir geeignetes Personal für Ihre Vakanzen.
Mit unseren Leistungen in der Personalbeschaffung können Sie qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihre Bedarfe finden und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Ja, es gibt die passenden Bewerber - auch in Deutschland - und wir finden diese für Sie.
Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich verändert. Früherer Renteneintritt der Babyboomer-Generation; es fehlen in nahezu allen Branchen gut ausgebildete Fachkräfte.
Unternehmen können frei werdende Stellen nicht mehr allein durch interne Personalgewinnung, also durch Aus- und Weiterbildung oder Empfehlungsmarketing ihrer eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, nachbesetzen.
Qualifizierte Spezialistinnen und Spezialisten wie auch Führungskräfte können sich ihre künftigen Jobs aussuchen und Forderungen an ihren Wunsch-Arbeitsplatz stellen - der "Arbeitnehmer-Markt" ist Realität.
Sie spüren es selbst. Die Personalgewinnung ist komplexer und langwieriger geworden.
Eine Personalberatung mit der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu beauftragen und die Personalsuche extern auszulagern, ist unter diesen Umständen ein sinnvoller Schritt.
Sprechen Sie mit uns - es lohnt sich !
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